《出租车司机招聘条件 车租车司机招聘条件-出租车司机招聘条件 车租车司机招聘条件》

　　1、租车司机必需持有《出租汽车车在业资历证》；2、3年内无宏大交通事变、扣分不胜过12分、12月内超速动作不胜过3次；3、不得有酒驾、超速50%以高等动作；4、持有公安构造交通处置部分审核发放的灵活凤辇驶证和DIC卡，以及市、区、县（市）公安构造交通处置部分表明的“三年内无宏大之上交通负担事变”记载。

　　雇用过程

　　1.报名备案：持自己身份证、驾驶证、出租汽车公共汽车司机在业资历证及出租汽车公共汽车司机工作安康查看表等复制件、复印件及一寸白底免冠像片2张到公司指定雇用点报名，填写《司机入职请求表》，并接收口试。

　　2.初审：查看应聘司机光荣档案，如有行政或刑事处置，有酒驾、毒驾或有其余不良驾驶动作，不予委派；适合前提的，三天内报告。

　　3.体格检查：诉求应聘司机在公司指定的功夫到指定的病院举行体格检查，体格检查用度自理。

　　4.上车本领观察：对应聘司机举行路途熟习情景及安定行车操纵模仿观察。

　　5.审查批准：公司贯串应聘司机部分光荣档案归纳政审后，报告被委派者处置委派手续。

　　6.入职处置：归纳政审及格的司机在规则功夫内，持自己驾驶证、身份证、在业资历证等证件及小1寸彩色照片4张处置入职手续，同声与公司签署“司机处置轨制”、“安定负担书”、“筹备处置和议”以及签署关系的公司处置轨制与办法。

　　7.岗前培养和训练：司机上岗前由公司安置一致的岗前培养和训练，培养和训练观察及格大后方可上岗加入营业运行。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人，因此内容不代表本站观点、本站不对文章中的任何观点负责，内容版权归原作者所有、内容只用于提供信息阅读，无任何商业用途。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站（文章、内容、图片、音频、视频）有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系本站管理员，一经查实，本站将立刻删除、维护您的正当权益。