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七级伤残大概赔多少钱
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。三、辅助器具费用。四、停工留薪期工资。五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金。七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
住建部：加大对多子女家庭公租房精准保障力度，此举有何意义呢？
这一举措最直接的意义就是为了落实国家的三胎政策。
首先，我们可以先来具体看看此次住建部的相关举措。在八月十六日，十七部门联合发布，表示会将家庭人数纳入公租房轮候与配租规则。一，是在配租公租房的时候，对那些符合条件并且有未成年子女的家庭，可以根据其未成年子女的数量，在户型的选择方面给予适当的照顾。二，是优化公租房轮候与配租的规则，会将家庭人数及构成等纳入轮候排序或者综合评分的因素，对符合条件并且子女数量比较多的家庭可以直接组织选房。三，是完善公租房调换政策，因为家庭人口增加，就业、子女就学等因素产生需求的时候，会根据房源数量及时给与调换。四，在缴存城市无自有住房，且租赁住房的多子女家庭，可按照实际房租支出提取住房公积金。就这些政策来说，可以很明显地看出，国家在努力地为多子女家庭解决住房困难，并且还给予了一定程度的支持。
其次，我们可以看一下当下的时代背景。据统计，今年的婚礼数与往年相比少了几百万，也就是说现在结婚的人越来越少，而在未来，不婚主义也会逐渐成为新的潮流，很多产业应运而生，比如外卖，智能产品，养老院等等。我们个人的生活是轻松了，但是国家的压力就大了，结婚的人在减少，生育的孩子数量自然也在减少，也就是说，我们未来会迎来人口的负增长，劳动力会大大减少，人口老龄化会加剧，这对一个国家的长远发展来说是很不利的。如果这十年不能解决人口负增长的问题，那么未来，我们国家将面临非常严峻的形势。因此，现在国家会从各个方面去推动三胎政策，让现有的结婚了的夫妻多生孩子。同时，也会有很多推进大家结婚和生育的政策。包括这几年房价得到有效的控制、严厉打击校外培训机构等举措也是为了减少当代年轻人的压力，让年轻人不至于恐婚或者不婚。
因此，此举最本质上的意义还是促进人口的增加，让我们国家未来不至于会缺乏太多的青壮年劳动力。站在国民的角度，这些政策也都是惠民的政策，只是当代人的压力远远不是住房这么简单，还包括医疗、教育、养老等等方面。
广东财税精准施策推动，如何创新驱动高质量发展？
高品质成长是成长经济学焦点观点。高品质成长也叫经济高品质成长,真实的经济成长都是高品质成长。经济高品质成长是经济数据切确、营商环境优化、产物品质包管、资本精准对接与优化设置装备摆设的增加方法,是立异驱动型经济的增加方法,是立异高效节能环保高附加值的增加方法。政治部分署下半年经济事情，若何以鼎新的法子鞭策经济高品质成长？
中间经济事情集会指出，稳增加、转方法、调布局，关头是周全深入经济体系体例鼎新。此次中间经济事情集会，既是对上半年经济事情的总结，也是对下半年经济事情的推动。应当看到，鞭策我国经济高品质成长以后的经济重心。高品质成长，不但是经济体系体例鼎新的根本遵守，也是周全深入鼎新的紧张依靠。
从微观经济布景来看，中国经济已从高速增加阶段转向高品质成长阶段。同时，鞭策经济高品质成长，也是我国经济延续康健成长的必定请求。现阶段，我国经济成长的根本特性便是由高速增加阶段转向高品质成长阶段。特别是以后，我国经济已由高速增加阶段转向高品质成长阶段，正处在变化成长方法、优化经济布局、转换增加能源的关头时代。
从经济成长纪律看，鞭策经济高品质成长是局势所趋。在这个进程中，必需对峙新成长理念，对峙以供应侧布局性鼎新为主线，对峙以鼎新关闭为能源鞭策高品质成长。深入供应侧布局性鼎新，施行立异驱动成长计谋，是完成高品质成长的关头。进步全因素出产率是鞭策经济高品质成长的关头所在，深入鼎新、开辟立异是完成高品质成长的出力点。总的来讲，要想以鼎新的法子鞭策经济高品质成长。高品质成长是我国经济成长的根本特性，完成经济高品质成长，必需加速推动“三大变化”，鞭策经济成长品质变化、服从变化、能源变化。三大变化：即党的十九大陈述提出的经济成长品质变化、服从变化、能源变化。这三大变化既是完成高品质成长的底子路子，也是完成高品质成长的紧张标记，也是我国经济社会成长的必定请求。
意外保险最高赔付多少钱？有限制吗？
内容作者：随身保名誉顾问-李春丽-(执业证书号： ****201****)-(个人资历：明亚资深保险经纪人，国家注册CICE寿险规划师，璞真保险事务所特约讲师！)，更多保险问题可在线答疑
您好，意外险最高赔付多少钱是根据买时候的保额来的。成年人的意外险一般没有保额限制，买了多少赔多少。比如买了200万保额的意外险，外身故就赔200万。买了300万就赔300万，买了500万就赔500万。
但是儿童的意外险会有限额，0至10岁的宝宝身故保额最高20万，10岁以上至18岁的小孩身故保额最高是50万，18岁以上无限额。这个主要是国家法律规定的，主要是为了保护未成年人，避免父母给孩子购买高额保险，故意导致意外事故获得高额赔偿。所以未成年人的身故保额会有限额。
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医疗险理赔规则：花了多少赔多少
; “进一趟医院，一头猪没了”这句话通常被比喻看病难，看病贵。为了能转嫁风险，在生病时候有钱治病，很多人自己购买了医疗险。但是是不是越多越好呢？我们一起来看看原则。
医疗险概况：社会医疗保险是“保而不包”，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重大疾病支付比例以及用药和检查支付范围。医保虽然有缴费低、享有时间持久的优点，但也存在诸多限制，如参与人员有限制，报销数额和报销范围有限制等。
据机构调查显示，消费者对商业保险有一定的认识，在经济条件允许的情况下，接近60%的消费者愿意购买商业保险。这说明不少消费者已意识到现代治疗重大疾病的费用日趋高昂，需提前规划和筹备。
商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加，它是社会保险的重要补充。
医疗险赔偿：财产险的标的物，买一份保险就够了，那么人呢？人可不一样，谁会贸然去为生命定一个价格呢？不过，具体到看病是有价格的。所以与人相关的住院医疗和意外医疗，也是遵循这样一个原则，就是看病花了多少钱，就赔付多少钱。
这种医疗保险与财产险有点类似，属于费用补偿型保险，符合保险的补偿原则，即保险公司在保险金额的额度内，按实际支出的医疗费给付保险金，而且赔偿额度不能超过被保险人实际支出的医疗费额度。即使是多投保，最多也只能类似于车险那样，在不同的保险公司进行按比例赔付，而且都要先参照医保或其他渠道的报销额度，然后才对剩余部分进行再报销。
此外，很多商业重疾险产品中含有豁免条款，被保险人一旦发生合同约定事故即无需缴纳后续保费，但保障继续有效；另外医疗保险还能补偿医病期间的额外支出。如疾病后非医疗支出、个人收入损失、家人看护支出、护理费用这些额外支出往往可达到医疗费用支出的3倍。
一年零两个月被辞退赔偿多少钱？
一、 工作一年半被辞退补偿标准是多少?
应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、有关赔偿的基数认定标准
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，
比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
对于劳动者被用人单位辞退的情况，在司法实践中是比较常见的，具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定，法律上规定的三种情况下的赔偿依据的，即一般赔偿、双倍赔偿和不予赔偿，双方可以协商进行合法的处理。
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