乡镇便民中心主任进领导班子「乡镇便民中心主任级别」
很多朋友对于乡镇便民中心主任进领导班子和乡镇便民中心主任级别不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录一览：
- 1、乡镇公共服务中心主任职责是什么？可以管理入驻单位工作人员？如果入驻的是平级的怎么管理？
- 2、便民服务中心主任是班子成员吗
- 3、乡镇便民服务中心工作人员能转向公务员编制吗
- 4、乡镇便民服务中心主要做什么工作
乡镇公共服务中心主任职责是什么？可以管理入驻单位工作人员？如果入驻的是平级的怎么管理？
职责：
1、围绕经济建设中心和便民服务宗旨，理清工作思路，确定工作重点，突出服务特色并予以贯彻落实。
2、组织制定、落实各项工作制度，确保中心正常运转。
3、对窗口业务及工作人员做好组织、协调、管理、监督、服务工作，完成中心各项工作目标。
4、教育并带领工作人员牢固树立全新的服务理念，创新服务机制，提高服务效率，塑造一流形象。
5、完成乡镇党委、政府交给的其它工作任务。
可以管理入驻单位的工作人员，如果级别一样，可以向上一级主管部门报告并抄报入驻单位主管领导，当然，如何处理好之间的关系，就要具体情况具体对待了，一般不要闹僵
希望能够帮到你了
便民服务中心主任是班子成员吗
省的行政服务中心主任是正厅级。省的行政(政务)服务中心是省政府的直属机构。是省委、省政府为深化行政审批制度改革，加快建设服务型政府而设立的，集行政许可审批、要素资源配置、行政效能监察和社会公共服务功能于一体的省级综合政务服务平台。主任是行政服务中心的负责人。负责领导中心的日常工作。
乡镇便民服务中心工作人员能转向公务员编制吗
乡镇便民服务中心工作人员不能转向公务员编制。
经费来源亟待跟进。由于乡镇便民服务中心是一个新生事物，目前仅仅是一个临时机构，无专项工作经费，调研中所到乡镇均反映存在后续管理经费来源难的问题。有的便民服务中心有岗、有牌、有桌凳，但未配置电脑、打印机等相应的办事设备，即使配置有电脑，其档次也比较低。
存在的问题及原因：
思想认识亟待提高。一方面，乡镇便民服务中心是一个新生事物，调研中反映有部分群众对便民服务中心和村代办点认识不清楚，对乡镇便民服务中心和村代办点的服务内容和职能职责不明确。另一方面，个别乡镇领导和职能部门的认识不到位。
调研发现35.6%的乡镇基层站所负责人和乡镇便民服务中心工作人员认为设立乡镇服务中心意义不大。15.8%的乡镇领导对便民服务中心建设支持不够，体现在便民服务中心办公场所标准化建设、入驻中心职能部门窗口设置。
以上内容参考：百度百科-关于乡镇便民服务中心建设与运行管理的建议
乡镇便民服务中心主要做什么工作
将全乡有关涉及农民的一切审批、收费、服务项目全部纳入服务中心。其具体职责是：
1、组织指导乡便民服务工作。
2、制定和组织实施各服务窗口的各项管理制度。
3、负责纳入便民服务大厅的集中管理所有审批、收费服务项目。检查协调各窗口部门按规定办理服务对象的审批事项。
4、为联合办理、统一办理行政审批、服务事项进行组织与协调。
5、对窗口工作人员进行管理培训和考核。
6、受理各类有关便民服务的投诉、咨询，发布有关公开信息。
7、承办乡党委、人大、政府、政协交办的其它事项。
扩展资料：
完善服务机制。制定《大竹县乡镇便民服务中心管理办法》，通过制度规范工作人员行为，积极构建乡镇便民服务中心建设的长效机制。
一是建立便民服务制度。健全岗位责任、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、过错责任追究等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。
二是建立窗口一人多岗和AB岗制度。通过委托、授权办理等方式实行一人多岗和服务AB岗顶岗制度。A岗责任人因事离岗后，B岗责任人及时主动顶岗，避免出现无人在岗现象。
三是建立监督检查制度。县纪委监察局要不定期地开展明查暗访，及时发现和查纠问题，对窗口人员的工作进行监督，对履行服务承诺的情况进行监管，以严肃的纪律保证中心运行效果。
四是建立考核奖惩制度。量化窗口考核指标，建立科学合理的乡镇便民服务中心绩效考核办法。年中、年终两次考核，考核结果作为窗口与个人评先晋级的重要依据。
提高服务质量。
一要加强业务培训。县政务服务中心和县级职能部门要定期不定期组织乡镇便民服务中心管理人员和办事窗口工作人员进行专项业务培训，提高业务能力，促进便民服务提速增效。
二要提高人员待遇。各乡镇在评先选优和干部选任中，优先从乡镇便民服务中心工作人员中产生。同时建议参照县政务服务中心做法，每人每月给予一定的补助。
三要改进服务方式。便民服务中心主任或值班长必须坚守岗位，保证群众随时能找到人，提供有效服务；各服务窗口逢场天必须在中心办公；在定岗定员定时上班的基础上，开展电话服务、预约服务、上门服务、代办服务等多种服务方式，无论是否进驻中心服务项目，无论是否上班时间，群众前往办事都能提供优质服务。
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